Dicas úteis

Força jurídica do contrato

Um contrato de trabalho é o principal documento que rege as relações entre um funcionário e um empregador. A pergunta é frequentemente feita: a partir de que momento surge a força legal do contrato de trabalho e quando o empregado deve começar a assumir suas funções? Os formulários para a celebração de um contrato de trabalho são prescritos no artigo 67 do Código do Trabalho da Federação da Rússia; como regra geral, são concluídos por escrito em duplicado. Um é transferido para o empregado, o segundo permanece com o empregador. No entanto, no art. 16, 62 do Código do Trabalho da Federação Russa, é registrada a possibilidade de admissão real ao trabalho antes da assinatura por escrito do contrato.

A partir de que momento o contrato entra em vigor?

Como regra geral, um contrato de trabalho entra em vigor após ser assinado por ambas as partes. A partir deste momento, os requisitos do Código do Trabalho se aplicam ao empregador e ao empregado. No entanto, duas exceções são possíveis:

  • O momento da admissão real ao trabalho. A partir deste momento, o contrato já está entrando em vigor e, de acordo com o artigo 67 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador é obrigado a concluí-lo por escrito o mais tardar três dias após a suposição real.
  • Dia de início especificado no contrato de trabalho. Se o documento estabelece uma data específica para o início do emprego, é nesse dia que o contrato entra em vigor. Se nenhuma data específica for indicada, o dia do início do emprego será o dia após a assinatura do contrato.

É importante saber que um contrato de trabalho é juridicamente vinculativo se o empregado realmente assumir suas funções. Se, por qualquer motivo, o funcionário não for trabalhar no dia especificado, o contrato poderá ser cancelado e essa operação não será considerada como demissão do empregado. Nesse caso, a transação é simplesmente reconhecida como com falha.

Os principais tipos de contratos de trabalho

Às vezes, surge a questão de que força legal um contrato de trabalho celebrou apenas por um certo período. Relações trabalhistas urgentes também são reguladas por lei, o empregador é obrigado a cumprir obrigações com o empregado. O Código do Trabalho da Federação da Rússia contém os seguintes tipos de contratos de trabalho:

  • De acordo com os termos, eles são divididos em urgentes e ilimitados. A duração de um contrato a termo não pode exceder 5 anos.
  • Pela natureza de seu trabalho, os contratos são alocados para o local de trabalho principal e em meio período. A segunda opção pressupõe que a duração do dia útil não pode exceder a metade do turno, enquanto o empregado tem o direito de trabalhar em período parcial no mesmo empregador ou em outra organização.
  • De acordo com a composição do sujeito. Existem vários tipos especiais de contratos com certas categorias de trabalhadores: por exemplo, menores de idade, médicos, etc.

Na conclusão do contrato, o funcionário deve fornecer ao empregador o seguinte conjunto de documentos: um passaporte ou outro cartão de identificação, SNILS, um documento que confirme o nível educacional ou de qualificação, um documento sobre registro militar e também um livro de trabalho. Se o empregado estiver empregado pela primeira vez e ainda não tiver um caderno de trabalho, o empregador é obrigado a iniciá-lo por conta própria.

Além disso, o empregador pode exigir vários documentos especiais. Isso inclui um livro de saúde, licenças para certas atividades e transporte de armas, carteiras de motorista, etc.

Características do contrato de trabalho

A questão de saber se um contrato de trabalho tem força legal está diretamente relacionada ao seu conteúdo. Este documento é um contrato concluído entre o empregador e o empregado e que rege o relacionamento entre as partes. O empregador compromete-se a fornecer ao empregado um determinado tipo de trabalho mediante acordo e a pagar pelo trabalho em tempo hábil, além de garantir condições seguras de acordo com a lei. O funcionário compromete-se a cumprir conscientemente seus deveres como parte da descrição do trabalho.

Um contrato de trabalho tem várias diferenças em relação a contratos civis, atribuições etc. Possui os seguintes recursos especiais:

  • O assunto do contrato é o trabalho do funcionário, e não o resultado. Essa é a principal diferença do contrato e de outros acordos semelhantes.
  • O contrato prevê que o funcionário cumpra pessoalmente suas obrigações.
  • O funcionário compromete-se a cumprir os regulamentos internos da empresa e, em caso de violação, são aplicadas multas.
  • O empregador deve fornecer ao empregado condições normais para a execução do trabalho. Nas relações de direito civil, essa é a tarefa do contratado.

Para determinar se um contrato de trabalho é válido, é necessário garantir que suas disposições cumpram a legislação estabelecida. Somente nesse caso, ele protegerá os interesses do empregador e do empregado.

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A.V. KISELEV

Kiselev A.V., Especialista Líder, Departamento de Resolução de Perdas, Ingosstrakh OJSIC Branch.

De acordo com o art. 1 do Protocolo nº 1 da Convenção Europeia para a Proteção dos Direitos Humanos e das Liberdades Fundamentais, toda pessoa física ou jurídica tem o direito de respeitar sua propriedade. Ninguém pode ser privado de sua propriedade, exceto no interesse público e nas condições previstas na lei e nos princípios gerais do direito internacional. O respeito à propriedade significa, em particular, o cumprimento da proibição de qualquer alienação ilegal. Em outras palavras, para adquirir uma parte da propriedade ou o direito a ela que não nos pertence, bem como o direito de usar os serviços de terceiros, que também interpretaremos devido à existência de um valor equivalente como propriedade, é necessário ter uma base especificada diretamente na lei ou apenas não o contradizendo. Um desses motivos é um contrato que possui força legal. É sobre as fontes da força legal do contrato que serão discutidas em nosso artigo.

Para estabelecer as fontes de força jurídica do contrato em geral, examinaremos a legislação russa sobre contratos civis e trabalhistas com vistas a padrões semelhantes e destacaremos os requisitos com os quais a própria lei vincula a legalização do contrato, ou seja, dando às partes direitos e responsabilidades. Também em nosso estudo, nos voltaremos para os princípios e axiomas universalmente reconhecidos, conhecidos pelos civis desde a época do Código Justiniano, que se tornou a base do direito contratual em muitos estados.

Levando em conta as normas dos artigos 1, 8, 15, 309, 393 e 420 do Código Civil da Federação Russa, bem como os artigos 2, 24, 56, 352 do Código do Trabalho da Federação Russa, definiremos o contrato através do termo "acordo" e consideraremos seus componentes imediatos.

Consideraremos o acordo voluntário dos sujeitos sobre a adoção de um volume equilibrado de certos direitos e obrigações, pelos quais o incumprimento culpado ou o cumprimento indevido de cuja responsabilidade é fornecida, o consideraremos como um acordo.

Em nossa opinião, a definição é bastante bem-sucedida, pois contém vários requisitos fundamentais para qualquer acordo, independentemente do seu conteúdo.

Esta definição abrange contratos civis e trabalhistas, que são igualmente motivos para o surgimento de direitos e obrigações (artigo 8 do Código Civil, artigo 56 do Código do Trabalho).

Nem os requisitos para registro do estado, nem o número de participantes no relacionamento, nem o formulário são deliberadamente incluídos na definição, uma vez que nem todo contrato está sujeito ao procedimento de registro, e o requisito para o formulário depende do assunto do contrato e / ou do valor indicado nele.

Acordo voluntário

Artigos 1, 421 do Código Civil da Federação Russa, bem como art. 5, 21, 56 do Código do Trabalho da Federação da Rússia declaram o princípio da liberdade contratual, que implica o direito de concluir livremente, alterar e rescindir o contrato com graus variados de detalhes do procedimento para sua implementação. Uma isenção deste princípio é permitida apenas para proteger os direitos e interesses legítimos de terceiros. A lei pode prever a obrigação de uma pessoa concluir um acordo. Este último se aplica igualmente ao contrato de trabalho, uma vez que, por exemplo, a parte 5 do art. 73 do Código Penal da Federação Russa prevê o direito do tribunal de impor à pessoa condenada a obrigação de encontrar um emprego ou não mudar de local de trabalho.

Da psicologia, sabe-se que a atividade volitiva de um indivíduo é determinada pela adequação da reação às circunstâncias ambientais. Portanto, a vontade da parte é determinada por dois fatores - informativo, que definimos como a confiabilidade das informações sobre a realidade circundante, com base na qual o indivíduo toma uma decisão, e médico - a capacidade do indivíduo de responder adequadamente às informações recebidas e tomar decisões. A falta de informações confiáveis ​​sobre a realidade, bem como a violação da atividade nervosa que leva à inadequação do indivíduo, são fatores desfavoráveis ​​que levam a erros na tomada de decisões sobre a conclusão de um acordo, alterando suas condições. Se houver intenção da contraparte de criar esses fatores, há motivos para invalidar o contrato.

O princípio pressupõe a ausência de tais defeitos da vontade da parte com a qual a lei vincula o reconhecimento do contrato como não concluído a partir do momento da conclusão. Tais defeitos surgem devido a engano, coerção, ameaça, alterações na percepção da realidade de uma das partes contratantes devido a transtorno mental, infância, outras razões (anestesia, choque, etc.). As partes assumem voluntariamente os direitos e obrigações acordados.

Objeto do contrato

A orientação de objetivo do contrato está diretamente relacionada ao seu assunto, em virtude do art. 432 Código Civil, atendendo a uma das condições essenciais. Os termos materiais são entendidos como tais condições, com a obtenção de um acordo sobre o qual a lei vincula o reconhecimento do contrato celebrado. Se não houver indicação no contrato escrito sobre o assunto, o contrato não poderá ser reconhecido como concluído. Todas essas condições também são reconhecidas como essenciais com relação às quais um acordo deve ser alcançado a pedido de uma das partes (parágrafo 2 da cláusula 1 do artigo 432 do Código Civil da Federação Russa). Assim, em primeiro lugar, em relação ao objeto do contrato e ao objeto, um acordo deve ser alcançado entre as partes.

O atual Código do Trabalho não contém o conceito dos termos essenciais do contrato, como o próprio termo, no entanto, de acordo com o art. 57 do Código do Trabalho para o surgimento de uma relação de trabalho, apenas a admissão real ao trabalho é suficiente. O artigo 74 do Código do Trabalho indica que, por iniciativa do empregador, todas as condições do contrato podem ser alteradas, exceto a função trabalhista, que, quando interpretada de acordo com os artigos 15, 56, 57, 72, 74 do Código do Trabalho, é objeto de um contrato de trabalho.

Ao celebrar um contrato civil, as partes determinam independentemente quais ações são permitidas e / ou devem executar com o objeto do contrato, que é uma parte direta do objeto do contrato, a fim de atingir as metas estabelecidas por cada uma das partes. Na conclusão do contrato de trabalho, o empregado e o empregador estabelecem um conjunto de tarefas específicas relacionadas ao posto de trabalho fornecido. Considerando que não existe uma definição universal do objeto das relações de trabalho, ousamos assumir que o trabalho oferecido por ele pode ser reconhecido como o objeto do contrato de trabalho.

Cumprimento dos requisitos da lei

O cumprimento dos requisitos da lei é expresso em conformidade com os requisitos das normas peremptórias em vigor no momento da conclusão do contrato em relação ao assunto, conteúdo dos direitos e obrigações, composição do sujeito, forma, disponibilidade de registro do contrato com as autoridades competentes.

No sentido do art. 169, 422 do Código Civil da Federação Russa é inaceitável se o sujeito do contrato estabelecer ações proibidas por lei, ações com um objeto proibido ou restrito por lei.

Os requisitos para o assunto são estabelecidos com base na lei e estão associados à presença de uma licença para qualquer atividade. Por exemplo, em virtude do art. 938 do Código Civil, uma seguradora só pode ser uma entidade legal que possui uma licença para o tipo de seguro. A legislação sobre o serviço público estadual (Artigo 12 da Lei Federal "Serviço Civil do Estado na Federação Russa", datada de 27 de julho de 2004, conforme emendada em 18 de julho de 2009) conecta a celebração de um contrato com um cidadão russo que cumpre os requisitos de antiguidade, falta de antecedentes criminais e outras restrições (parte 1 do artigo 16 da Lei).

Possíveis restrições à mudança de pessoas na obrigação também estão associadas à composição do sujeito. Como regra, as restrições se referem àquelas relações em que a obrigação está intimamente relacionada a uma das partes, ou seja, sucessão é inaceitável. Esta regra está refletida no art. 383 Código Civil. Em um contrato civil, a sucessão é inaceitável no caso de contratos para a criação dos resultados da atividade intelectual em que o contratante é a parte aposentada. Essas são as obrigações do contrato de trabalho que, de acordo com o art. 56 O funcionário da TC é obrigado a desempenhar suas funções pessoalmente.

Um grande número de contratos está sujeito a registro na autoridade competente. Isso inclui contratos cujos objetos são imóveis, direitos de propriedade intelectual relacionados a informações classificadas e outros.

Em outros casos, a conformidade do contrato com a lei está associada à forma do contrato (artigos 161, 434 do Código Civil), o contrato de trabalho é celebrado apenas por escrito (artigo 57 do Código do Trabalho).

Qualquer acordo está sujeito ao estado de direito do estado, que é estabelecido pelo próprio estado ou é escolhido pelas partes se houver liberdade de escolha, se o contrato contiver um elemento subordinado a uma ordem legal diferente. Mas, em qualquer caso, as disposições do contrato não podem contradizer as normas peremptórias da lei aplicável. Caso contrário, existe uma base para declará-los nulos e sem efeito. Os direitos e obrigações podem não estar diretamente previstos em lei, o principal é que eles não o contradizem. Por exemplo, o seguro de interesses ilegais é inaceitável (artigo 928 da cláusula 1 do Código Civil da Federação Russa). A detecção da falta de interesse do proprietário em preservar a propriedade implica o reconhecimento do contrato de seguro não concluído (cláusula 2 do artigo 930 do Código Civil da Federação Russa).

Os direitos devem ser válidos. De acordo com o art. 390 do Código Civil da Federação Russa, o antigo credor em matéria civil é responsável pela validade do direito transferido para o novo. É impossível transferir mais sob o contrato de direitos do que a parte contratante possui. Nas relações trabalhistas, a validade dos direitos está associada à personalidade jurídica do empregador como sujeito da atividade econômica, seu nicho econômico, criando uma necessidade objetiva de realizar determinado trabalho, que deve ser fornecido ao empregado nos termos do contrato. De acordo com esse princípio, a legalidade certamente inclui o cumprimento dos termos do contrato com as normas peremptórias da lei, não apenas no sentido substantivo, mas também no formal (verbal), pois as definições contidas no contrato não podem ter um escopo menor do que as mesmas definições usado por lei.

Segurança jurídica e consolidação formal

É assumida a ação ativa do sujeito das relações, que é expressa ao dar consentimento claramente expresso para interagir com outro sujeito, a fim de obter o resultado pretendido. Esse consentimento é formulado em um documento (contrato civil, contrato de trabalho) ou é fornecido em forma verbal.

Assim, o princípio da certeza implica, em primeiro lugar, a escolha de tal formulação de direitos e obrigações que excluiria uma interpretação ambígua das disposições do contrato, especialmente o objeto do contrato. A ambiguidade da interpretação torna impossível determinar o escopo do requisito e sua justificativa legal.

As disposições do contrato, contendo instruções sobre o assunto do contrato, os direitos e obrigações das partes, devem ser claramente expressas para que o portador da demanda por desempenho possa provar que ela existe, o que é igualmente importante para as partes dos contratos civis e trabalhistas.

O artigo 309 do Código Civil da Federação Russa e o artigo 21 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelecem que as obrigações devem ser adequadamente cumpridas, de boa fé. No entanto, se as obrigações são especificadas no contrato com clareza suficiente, o algoritmo para sua implementação, ao qual a execução adequada do contrato está associada, nem sempre é indicado. Ele pode estar contido em material educacional obrigatório, cujo desenvolvimento bem-sucedido está associado à atribuição de qualificações de uma pessoa na especialidade recebida. Por exemplo, essa obrigação nas relações de consumo com uma organização médica se opõe ao direito a assistência médica competente (qualificada), cuja formação é objeto de treinamento em instituições educacionais especializadas. Além disso, existem muitos regulamentos e instruções técnicas de órgãos estatais ou de organizações de autorregulação que não exigem inclusão no texto do contrato, mas não permitem rejeição sob ameaça de responsabilidade.

В рамках трудовых отношениях большая роль принадлежит локальным актам работодателя: если нормативно-правовой акт или подзаконный акт не содержит полностью или в части порядок исполнения взятых обязательств, то работодатель в пределах своей компетенции принимает локальные акты, заполняющие эти пробелы. Ao mesmo tempo, em nossa opinião, a não observância de atos locais não pode ser reconhecida como uma violação de obrigações se o resultado de tal violação não implicar uma deterioração no resultado de atividades com as quais a outra parte estava contando.

Fornecendo proteção legal

A violação dos direitos existentes, o desempenho inadequado ou o não cumprimento das obrigações assumidas implicam a imposição da punição prevista na lei e / ou contrato, se a lei prever a possibilidade de estabelecer responsabilidade contratual. Isso se aplica a qualquer contrato. Uma pessoa cujo direito foi violado tem o direito de defendê-la por qualquer meio não proibido por lei: autodefesa, apelo às autoridades executivas ou ao tribunal dentro dos prazos estabelecidos por lei. O direito de proteger efetivamente o direito está contido na Constituição da Rússia (arts. 45, 46), no art. 13 da Convenção mencionada anteriormente. Os artigos 10, 11, 12 do Código Civil concedem direitos de proteção a título de indenização na forma de compensação monetária, cumprimento de uma obrigação estipulada, reembolso de despesas. O artigo 352 do Código do Trabalho exige, além da proteção judicial, um apelo aos órgãos da Inspeção Estadual do Trabalho, uma comissão para a resolução de disputas trabalhistas. O principal critério de autodefesa é a adequação do método de proteção à violação e a legalidade do interesse protegido, uma vez que interesses ilegais não estão sujeitos à proteção e o abuso do direito não é permitido.

A proteção legal se aplica igualmente ao credor (cliente, empregador) e ao contratado (funcionário): é inaceitável culpar a violação do contrato sem culpa, se a própria lei não permitir isso. Nos casos previstos em lei, é válida a presunção de culpa da parte executora (artigo 401 do Código Civil). A parte no contrato é considerada culpada se não provar que a violação da obrigação causou força maior, ou seja, circunstâncias imprevistas e inevitáveis. Essas circunstâncias não surgem da situação, não são o resultado de ações de nenhum dos lados e não podem ser evitadas por esforços voluntários devido a uma falta objetiva de recursos (em particular, falha da ciência em atingir o nível de conhecimento necessário) ou um excesso objetivo dos requisitos da situação sobre as capacidades da parte.

Deve-se lembrar que os requisitos de execução estabelecidos do outro lado devem ser realizáveis. De acordo com as regras do art. 416 do Código Civil, no caso de apresentação de requisitos que não possam ser cumpridos, a responsabilidade por violação não ocorre. Por outro lado, a parte executora pode ser obrigada a informar a parte requisitante de todas as circunstâncias que possam constituir um obstáculo ao cumprimento da obrigação, não apenas a pedido da parte requisitante, mas também nos casos em que as partes tenham acordado, por sua própria iniciativa, se souber que tais circunstâncias podem resultar em tal impossibilidade. Em particular, as normas do art. 716 do Código Civil estipula as obrigações do contratado de relatar informações sobre circunstâncias que podem afetar o desempenho do trabalho. A parte ordenante, devidamente notificada de tais circunstâncias, insistindo na execução, assume o risco associado à não execução do contrato.

No aspecto trabalhista, a culpa é interpretada no sentido clássico como a atitude mental do sujeito em relação ao ato e, de fato, é um sinal da composição da ofensa disciplinar. A culpa assume a forma de intenção ou negligência, que é levada em consideração ao impor uma penalidade. A presunção de culpa ao considerar um crime disciplinar não é fornecida. Nos Digestos Justinianos, sugeriu-se que a inexperiência é uma forma de culpa, ou seja, falta de experiência necessária para cumprir as obrigações nos termos do contrato. No entanto, foi estipulado que o funcionário é culpado no caso de assumir responsabilidades, declarando-se um profissional. Quando o executor da obrigação é selecionado sem levar em consideração ou verificar suas qualificações, o empregador é responsável pelo resultado na maioria dos casos. As mesmas considerações se aplicam a disputas civis sobre emprego. A não conformidade do empregado com o cargo ou trabalho realizado devido a qualificações insuficientes (a mesma inexperiência), confirmada pelos resultados da certificação, confere ao empregador o direito de rescindir o contrato de trabalho com base no art. 81 shopping.

Consideramos oportuno enfatizar que a entidade comercial, atuando como empregadora, é responsável pela organização do sistema de trabalho dos subordinados, o que permitiria cumprir conscientemente as obrigações com contratados e clientes. Muitas vezes, o ônus da organização é transferido para os próprios trabalhadores, o que dificilmente se justifica, uma vez que a própria organização do trabalho é objeto de conhecimento profissional. No Código do Trabalho da Federação Russa, o direito absoluto do funcionário à organização adequada do sistema de trabalho é descrito no art. 15 do Código do Trabalho é muito pontilhada, e a responsabilidade do empregador pela violação deste direito está completamente ausente.

Manter um equilíbrio de direitos e obrigações

O direito contratual baseia-se no princípio da igualdade de partes (Artigo 1 do Código Civil, Artigo 2 do LC).

Mas manter um equilíbrio na distribuição de direitos e obrigações é ditado tanto pelos requisitos legais quanto pelo simples cálculo econômico. Cada uma das partes no contrato tem seus próprios interesses econômicos (tornando-os autônomos em qualquer estágio da relação contratual), que podem ser satisfeitos com a elaboração de um documento, com base no qual existe a obrigação de trocar benefícios de propriedade ou não de propriedade, que é seu objetivo final. O escopo e o conteúdo dos direitos e obrigações variam de acordo com o assunto do contrato. Falando em equilíbrio, temos em mente não apenas uma relação quantitativa, mas uma relação qualitativa. Por outro lado, um contrato sob o qual uma das partes tem apenas direitos e a outra apenas possui obrigações é nulo.

O saldo de interesses na relação de emprego é expresso na troca equivalente de um produto específico - trabalho por uma remuneração justa, cujo valor é definido pelas partes, bem como outras garantias e compensações decorrentes da natureza social do trabalho, seu significado social e pessoal para o empregado.

À luz da prática judicial, qualquer alteração desmotivada no equilíbrio de direitos e obrigações deve ser considerada discriminatória, ou seja, ilegal, implicando o reconhecimento do contrato ou de sua parte como inválido. A prática do Serviço Federal Antimonopólio da Federação Russa e dos tribunais de arbitragem distrital conhece tais casos. A prática de cancelar contratos de trabalho parcial ou totalmente não existe devido à falta de conhecimento da questão.

Casamento como forma de acordo

Consideramos agora a possibilidade de aplicar nossas descobertas às relações familiares, que é um aspecto importante da aplicação da lei à luz do art. 4, 5 SK RF.

Teoricamente, a definição formulada anteriormente pode ser aplicada às relações familiares, uma vez que o casamento é uma união voluntária de um homem e uma mulher, existindo com base na igualdade, com o objetivo de criar uma família, usufruindo de proteção legal do Estado.

O assunto das relações familiares é a atividade conjunta dos cônjuges nas tarefas domésticas, na criação dos filhos e em outras atividades decorrentes das relações familiares. O objetivo do relacionamento parece possível indicar os relacionamentos que os próprios cônjuges definem como família, uma vez que o Código não fornece o conceito de família. Enfatizamos que as obrigações decorrentes de um casamento têm uma especificidade que as diferencia de uma maneira especial: é mais provável que o casamento seja um acordo de atividades conjuntas, em vez de um acordo bilateral comum com contra-desempenho, que são contratos civis e trabalhistas.

A chave para nós é o termo “união”, através do qual o Código da Família define casamento. A União implica na interdependência e interconexão de seus membros, na presença de uma única meta conjunta, considerada a criação de uma família.

O casamento é oral e assume a forma de consentimento expresso e verbal para entrar em relacionamentos familiares. Com uma interpretação literal das normas do Reino Unido, fica claro que o casamento não é idêntico ao seu registro, que é regulado por legislação especial. Além disso, o casamento é registrado como um ato de status civil, e não como uma transação civil comum.

No entanto, a legalidade do casamento está associada à composição do assunto (artigos 12, 13, 14 do IC da Federação Russa), registro do estado (cláusula 2 do artigo 1 do IC da Federação Russa). Na acepção da Cláusula 1, o Artigo 27 casamento fictício da SK, ou seja, um casamento que não tenha a finalidade de criar uma família também deve ser considerado ilegal.

Os direitos e obrigações decorrentes de um casamento registrado são estipulados diretamente no Código da Família, sem referência a uma união específica. A redação de direitos e obrigações é apenas generalizada, deveres específicos não são predeterminados, o que dá uma certa liberdade na escolha de um método de execução: celebração de contratos a favor de terceiros, execução por conta própria. O critério principal é, aparentemente, a natureza do relacionamento entre cônjuges, pais e filhos, outros membros da família, aos requisitos geralmente impostos pela sociedade, pelo Estado.

Quanto à culpa de violar obrigações decorrentes de relacionamentos familiares, seu conceito e conteúdo não são divulgados no RF IC, embora o IC descreva detalhadamente os procedimentos para reter pensão alimentícia como sanções por violação de obrigações familiares.

No entanto, estudando a prática dos tribunais, pode-se chegar à conclusão sobre a forma predominante de culpa - negligência na forma de negligência, expressa no fato de que os cônjuges, no desempenho de suas funções, perturbam o funcionamento normal de sua união devido a erros, desatenção e também devido à ausência das partes ou de uma das partes. conhecimento, ações intencionais para obter esse conhecimento, que eles deveriam ter devido ao seu conhecimento comum ou disponibilidade geral.

Ao mesmo tempo, as responsabilidades familiares incluem não apenas as responsabilidades dos cônjuges, mas também as responsabilidades dos pais, que, como mostra a realidade moderna, também são feitas com frivolidade: os pais não fazem esforços para criar seus filhos, esperando por seus aspectos físicos, mentais e morais positivos independentes. desenvolvimento, ou, sem qualquer motivo, considerando-se suficientemente qualificado em questões de educação, confie em seu conhecimento, que é insuficiente para a execução adequada dos pais dívida.

A legislação familiar possui mecanismos para proteger os direitos dos cônjuges e dos filhos: apelo a órgãos estaduais - cartórios (artigo 19 do Código Penal), autoridades tutelares (artigo 145 do Código Penal), rescisão do contrato em juízo (artigo 21 do Código Penal), recuperação pensão alimentícia (artigos 80, 89 do Código Penal). A transferência para uma família adotiva (capítulo 21 do Reino Unido), que desempenha as funções de educação, seria algo semelhante à forma de responsabilidade pela violação das obrigações previstas no art. 307 do Código Civil (cumprimento de uma obrigação às custas do devedor), se o art. 16 A Lei Federal "Sobre Tutela e Tutela" literalmente permitiu recuperar de pais inescrupulosos os custos associados à criação de filhos em uma família adotiva.

A legislação familiar também procede da igualdade de cônjuges na família, responsabilidade igual na criação dos filhos, cuidado de outros membros da família com deficiência, resolução de problemas intra-familiares por consentimento mútuo, responsabilidade mútua pelo apoio material um do outro. Nos casos em que um cônjuge assume responsabilidades pelo apoio material da família, o outro cônjuge recebe obrigações no campo da educação, cuida dos membros da família que precisam, o que afeta subsequentemente, por exemplo, a distribuição da massa hereditária, a manutenção de garantias sociais.

Assim, achamos possível considerar o casamento como uma forma especial de acordo, à qual as regras gerais sobre obrigações em geral e contratos em particular são aplicáveis ​​em maior extensão do que se costuma acreditar, sem prejudicar as especificidades do sujeito da regulamentação - a existência de um significado social gigantesco da união.

Portanto, considerando a relação jurídica contratual de um ponto de vista funcional, encontramos uma base comum para os contratos de sua força jurídica necessária para atingir o objetivo - a aquisição de propriedade de terceiros ou direitos a ele. Definindo o contrato como um acordo voluntário dos sujeitos sobre a adoção de um volume equilibrado de certos direitos e obrigações pelos quais o incumprimento culpado ou o desempenho inadequado prevê responsabilidade, incluímos os fundamentos de um contrato civil e trabalhista que permitiria ao legislador harmonizar a regulamentação dessas relações, se possível, levando em consideração as diferenças no ônus social de cada um deles.

Essa definição também nos permite considerar os relacionamentos decorrentes do casamento como análogos aos contratuais e, portanto, foi estabelecido que é possível aplicar mais amplamente a analogia da lei a eles em termos de estabelecer culpa, expandir a estrutura legal para a proteção de direitos etc.

No entanto, a unidade descoberta das fontes de força jurídica não elimina as características de cada tipo de relacionamento que fornecem uma base completa para distingui-las como um objeto independente de regulamentação legal.